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加入杰普特，共赴成長之旅
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職業(yè)成長我們重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展與能力提升，建立完善的雙通道成長機制，覆蓋專業(yè)技能、管理能力與國際視野的多元培訓路徑。杰普特鼓勵學習型組織建設，助力員工實現(xiàn)從崗位勝任到價值創(chuàng)造的持續(xù)躍遷。
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人才培養(yǎng)以“自主培養(yǎng)+平臺賦能”為核心，杰普特構(gòu)建了覆蓋新員工培訓、骨干成長、技術(shù)晉升、管理梯隊的全周期人才發(fā)展體系。通過項目制鍛煉、跨團隊協(xié)作與多場景賦能，激發(fā)員工潛能，推動組織持續(xù)進化。
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薪酬福利我們堅持以績效為導向的多維激勵機制，提供具有市場競爭力的薪酬待遇與績效回報。員工可享受完善的五險一金、節(jié)日福利、健康體檢、團建旅游、股權(quán)激勵等關(guān)懷政策，構(gòu)建有溫度、有保障的職業(yè)生活。
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多元文化我們倡導多元包容和相互尊重的文化氛圍，歡迎不同背景和經(jīng)驗的員工加入杰普特。公司致力于打造性別平等、文化融合、公平發(fā)展的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在開放、信任和共創(chuàng)中綻放價值。
員工活動 | 共筑溫暖職場
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員工大會杰普特定期舉辦員工大會，傳達公司戰(zhàn)略方向，表彰優(yōu)秀員工，增強組織凝聚力與文化認同感，共繪企業(yè)與個人共同成長的藍圖。
公司年會每年年終，公司舉辦主題年會盛典，表彰過去一年的杰出成果，設置抽獎、節(jié)目表演等環(huán)節(jié)，讓全體員工在輕松熱烈的氛圍中迎接嶄新一年。
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春游團建杰普特在每年，面向員工和家人組織公益徒步活動，不僅強身健體、增進與家人之間的感情，并傳遞愛與社會責任。
品質(zhì)月通過“品質(zhì)開放日”“質(zhì)量培訓周”“質(zhì)量改善競賽”等系列活動，營造人人關(guān)注質(zhì)量、人人踐行標準的品質(zhì)文化，推動精益生產(chǎn)常態(tài)化。
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家庭日杰普特關(guān)愛員工的家庭支持系統(tǒng)，定期組織“家庭日”活動，邀請員工家屬走進園區(qū)、共游自然，讓愛與陪伴貫穿職場與生活。
文娛活動圍繞員工興趣愛好，設立足球、羽毛球、乒乓球、籃球等興趣社團，定期舉辦健身房、瑜伽、桌球、戶外徒步、心理健康咨詢等活動，激發(fā)團隊活力。
